Menu strony
Efektywność
Mocne wejście Twojej firmy

Pomoc dla firmy - nowoczesne podejście do biznesu

Kultura organizacji to kluczowe pojęcie, które ocenia ogólną atmosferę, system wartości i praw w przedsiębiorstwie. Formuje się samoistnie, jednak może ulec modyfikacjom ze strony kadry zarządzającej. Generalnie jest zależna od takich elementów, jak płeć kadry, podział zadań i sposoby motywowania
budynek Living Tomorrow

Plusy coachingu

W dzisiejszych czasach sporo firm poszukuje świetnych specjalistów od coachingu potrafiących przystępnie przekazać swoją ogromną wiedzę, którą szczególnie mocno cenią sobie duże firmy oraz liczne przedsiębiorstwa. Aby trafnie wybrać spośród propozycji trenerów najlepiej zapoznać się bliżej z samym zagadnieniem. Podczas wyboru lepiej nie kierować się wyłącznie reklamami, ale także opiniami tylko prestiżowych fachowców obznajomionych z zagadnieniem czy prasowych rankingów.
Europejska giełda transportowa

Internetowa giełda ładunków powrotnych.

Coraz częściej spotykana na rynku transportowym stają się internetowa spedycja międzynarodowa. Są to wirtualne miejsca wymiany informacji takich jak: samochody ciężarowe, firmy transportowe.
statystyka przerw w pracy

Potrzebna przerwa w pracy

Statystyczna Polka robi sobie średnio trzy przerwy w ciągu dnia. Zazwyczaj wtedy, gdy potrzebuje doładowania lub uspokojenia. Przerwie oddaje się w samotności, towarzyszy jej kawa oraz słodka przekąska.
Księgowość

Po co nam audyt finansowy?

Kiedy prowadzimy własną firmę na pewno znane jest nam pojęcie audytu finansowego. Wiele osób odczuwa niepokój na samo wspomnienie o audycie i uznaje go za następną trudną, konieczną kontrolę. Audytor staje się okropnym urzędasem czekającym na najmniejsze nawet potknięcie finansowe przedsiębiorstwa tylko dlatego żeby móc je wykazać i wyciągnąć konsekwencje. To błąd. Audyt finansowy to odpowiedni zestaw procedur i działań sprawdzających, mających pomóc w skontrolowaniu czy sprawozdanie finansowe firmy jest zrobione prawidłowo i czy nie ma istotnych rozbieżności pomiędzy stanem rzeczywistym a tym ze sprawozdania.
Przyjemne z pożytecznym, czyli zarabianie na wakacjach

Sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi

W ostatnim czasie powstało bardzo wiele książek psychologicznych podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Publikacje te były pomocne w powstaniu systemów i czynności, które służą podwyższeniu wydajności pracowników. Najmniej skomplikowanym narzędziem stosowanym przez większą cześć pracodawców są raporty o zatrudnionych. Tego typu raport jest tworzony przez przełożonego, który ma tam sporządzić charakterystykę pracownika za pomocą konkretnych kryteriów, w skład których wchodzi między innymi słowność, samodzielność czy terminowość.