PRacownik

Czasami dobry pracownik też musi być kontrolowany. Taką politykę prowadzi wiele firm. Jest legalna, ale trzeba robić to jawnie

Nikt z nas nie lubi być obserwowany. Sporo ludzi to najzwyczajniej w świecie krępuje. Na co dzień jednakże wciąż jesteśmy obserwowani także sami zresztą to czynimy. Wystarczy udać się w miasto, wszyscy na siebie spoglądają, z zaciekawieniem albo nie, ale jednak oceniamy daną osobę po odzieniu czy zachowaniu. To zwyczajna sytuacja, więc nie ma co popadać w paranoję. Problem jest wtedy, gdy monitoring znajduje się w miejscu pracy. Sporo ludzi żywo się przeciwko temu wypowiada, ale pracodawca ma tego typu prawo, jednak musi o tym fakcie powiadomić pracowników.

Zakładanie własnej firmy od A do Z

Wybierając ścieżkę kariery zawodowej wielu z nas wychodzi z zamiarem otworzenia swojej firmy. Posiadanie osobistej działalności gospodarczej ma wiele plusów: pracujemy sami na siebie, nie na osoby, którzy są nad nami, zyskujemy możliwość podejmowania własnych decyzji, kierowania rozwojem firmy, doboru pasujących nam partnerów i pracowników. Jak to się mówi: „sami sobie jesteśmy szefami”.

Przywiązanie na wagę złota

O lojalność swojego otoczenia walczy każde przedsiębiorstwo. Lojalność dwóch grup okazuje się tutaj najważniejsza: klienci oraz pracownicy. W jaki sposób jednak zjednać nam tych wszystkich ludzi a także w jaki sposób działać, by atrakcyjna oferta innych przedsiębiorstw nie zachęciła ich do skorzystania z innej oferty?

Jak korzystać z programu pit - pomoc?

Coroczne rozliczanie podatku nie musi być niezwykle skomplikowane, o czym miało możliwość przekonać się wielu płatników. Deklaracja zdobywanego wynagrodzenia oraz zarobki rozliczane w ustalonych okresach mogą być składane z zastosowaniem nowoczesnego oprogramowania. Jest ono stosowane na jeszcze szerszą skalę, a program pit jest na bieżąco uzupełniany o innowacyjne funkcje. Podatnicy deklarujący wynagrodzenia oraz zarobki w przypadku umowy o pracę lub cywilnoprawne mogą w tej sprawie liczyć na swojego pracodawcę.

Czy warto zatrudniać się na postawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, a może korzystniejszy będzie outsourcing pracowniczy? Czy na postawie tych umów przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego? Ten rok wprowadził troszkę zmian.

Wielu z nas namyśla się, jakie korzyści poza wypłatą oczywiście osiągnie zatrudniając się na różnego rodzaju umowy o pracę. Główneobiekcje wzbudza przede wszystkim umowa zlecenie i to, czy od niej odprowadzane są składki zus jak też czy na tej podstawie przysługuje personelowi zwolnienie lekarskie.

Podstawy ergonomii miejsca pracy

Nie ulega wątpliwości, iż dobre przygotowanie miejsc pracowniczych to podstawa do wzorowego spełniania obowiązków związanych z pracą zawodową. Kilka lat temu nie koncentrowano się na tym jakoś szczególnie, aczkolwiek ostatnio da się bez kłopotu zauważyć, iż sytuacja ta uległa zmianie. Głównie zaczęli sobie z tego zdawać sprawę przedsiębiorcy, jacy podążają do tego, żeby pracownicy mieli prawidłowe warunki do tego, by pozostawać w jak najwyższym stopniu wydajnymi.

Zarządzanie esklepem. Sprawdzone tipy

Niezłym pomysłem na własny biznes jest otwarcie sklepu internetowego. To coraz częstsza forma sprzedaży w wirtualnym świecie. Pierwszym krokiem jest zastanowienie się nad tym, co i komu chcemy oferować. Kolejnym krokiem jest zadecydowanie o tym, jak będzie wyglądać nasza strona. O ile sami nie jesteśmy specjalistami w dziedzinie projektowania stron internetowych dobry rozwiązaniem jest zlecić zlecić to zadanie specjalistom.

Gdy brakuje motywacji

Czasem zdolny, pracowity i mający doskonałe wyniki pracownik zaczyna gorzej wykonywać swoje obowiązki. Powodem może być spadek motywacji do pracy. Eksperci monsterpolska.pl wskazują, jakie czynniki mogą wpływać na zniechęcenie pracownika oraz podpowiadają jak sobie z tym problemem poradzić.

W jaki sposób przeprowadzić ocenę pracownika?

w Polsce ukazuje się coraz więcej korporacji chcących inwestować w biegłego w danej dziedzinie pracownika. postanawiają uzupełnić swoje systemy o pakiety ocen pracowniczych , które mogą podsumować wydajność w danym kwartale czy miesiącu. Stosuje się je w zamyśle usunięcia najsłabszego ogniwa, lub likwidowania kłopotów organizacji.