Menu strony

Jakimi metodami można przeprowadzić rekrutację pracowników, wady i zalety outsourcingu HR.

Jeśli ktoś prowadzi własną firmę to w pewnym momencie może stanąć przed tym, że musi zatrudnić nowych pracowników. Większość pracodawców poszukuje ich samodzielnie, co niekiedy może być nieco niewygodne i może zajmować dużo czasu.
HR - outsourcing
Po rozmieszczeniu ogłoszeń w internecie albo prasie przeważnie otrzyma się pewną ilość zgłoszeń kandydatów. Pewna ich część zupełnie nie będzie spełniać wymagań, ale niestety i tak wszystkie je będzie trzeba choć krótko przeglądnąć i zdecydować się na te, jakie zostały wysłane przez dobrze rokujące osoby. Kolejnym krokiem są rozmowy z kandydatami, na to należy zarezerwować kilka tygodni, szczególnie jeśli będzie więcej odpowiednich kandydatów. Z reguły po tym etapie zostanie kilka najlepszych osób, spośród jakich w kolejnych etapach wybiera się nowego pracownika. Taki schemat rekrutacji będzie najchętniej używany lecz nie jedyny, przykładowo rekrutacja do call center realizowana przez jakąś firmę doradczą może Adwokat Jerzy Chojka >> polecana strona wyglądać całkowicie odmiennie, tak samo jak poszukiwanie kandydatów o rzadkich umiejętnościach (rusza rekrutacja do call center).

Zatrudnionym pracownikom należy co miesiąc wypłacać wynagrodzenia, rozliczać chorobowe, urlopy i inne świadczenia. Jeżeli będzie ich kilkudziesięciu to może być konieczne zatrudnienie kogoś jedynie w tym celu. Innym sposobem może być zlecenie całości obsługi pracowników do zewnętrznej firmy - i w takich przypadkach wszystkimi rozliczeniami z zatrudnionymi i prowadzeniem ich ewidencji zajmować się będą pracownicy firmy którą się wynajmie.


Sprawdź też

U kogo szukać pomocy prawnej?

Prawnicy
Chyba każdy, kto chociaż raz w swoim życiu miał styczność z jakimikolwiek kłopotami natury prawnej doskonale wie o tym, jak ciężko jest niekiedy wydostać się z takich trudnych sytuacji.

ludzie na tle kontynentów
Outsourcing hr jest coraz częściej wykorzystywany, nawet wśród małych firm można zauważyć rosnące zainteresowanie usługami tego typu. Jedną z podstawowych zalet przeniesienia kadr na zewnątrz jest brak potrzeby organizowania działu kadrowego i najczęściej redukcja kosztów jakie się z tym wiążą. Nie ma co ukrywać, opłacenie jednej faktury raz w miesiącu jest znacznie wygodniejsze niż zatrudnianie kilku osób do obsługi pozostałej załogi.

Jeśli wykorzystana w powyższym materiale narracja do Ciebie przemówiła, to zobacz tu kontrola faktur podobne porady - one odnoszą się do pokrewnej problematyki.

Należy się więc spodziewać, że usługi tego typu będą coraz popularniejsze pośród właścicieli firm, zwłaszcza że ceny za nie zaczynają spadać.
20-09-01 00:00:05