Kultura organizacji to ważne pojęcie, które określa specyfikę, szereg wartości i praw w miejscu pracy. Formuje się samoistnie, jednak podlega zmianom ze strony managerów. Generalnie zależy od takich zmiennych, jak wiek pracowników, podział ról i techniki motywowania
(cytat za: ).
Dobra atmosfera w miejscu pracy posiada zbawienny wpływ na wydajność pracy. To znany fakt, że dobrze zgrany zespół pracowniczy, który funkcjonuje w środowisku klarownych i znanych reguł, to ideał, do którego należy dążyć. W Polsce istnieje masa firm, które doradzają kadrze zarządzającej, by optymalizować
kulturę pracy.
Consulting, bo o nim właśnie mowa, to wsparcie dla firm ze strony profesjonalnie szkolonych doradców. Mogą oni podpowiadać managerom na wielu różnorakich polach, takich jak efektywne zarządzanie kadrą bądź racjonalizacja finansów. Dobry doradca potrafi podpowiedzieć biznesmenowi opłacalne posunięcie w przyszłości.
Coaching zaś koncentruje się na pojedynczym pracowniku. Trener osobisty, którego opłacamy, staje się mentorem dla danej osoby z zespołu menagerskiego. Mentor obserwuje osobę przez jakiś czas, aby później sporządzić
diagnozę i zaproponować poprawę nastawienia.
Duża część przedsiębiorstw doradczych na naszym rynku oferuje przedsiębiorstwom szkolenia biznesowe. W takich wydarzeniach może brać udział równolegle cała kadra. Robione są zazwyczaj na wyjazdach, zatem
kadra odpocznie, zaciśnie więzi i na dodatek nauczy wielu przydatnych rzeczy. Dobre firmy wsparcia biznesu odszukasz w sieci. Do wyszukiwarki wpisz na przykład: „consulting miejscowość” albo „szkolenia dziedzina (dla przykładu: „logistyka szkolenia” - .
